در یک روز معمولی، خبری منتشر میشود که شاید برای خیلیها عادی به نظر برسد، اما واقعیت این است که ماجرا فراتر از یک تغییر مدیریتی ساده است. مدیرعامل جدیدی که بر سر کار آمده، بدون سابقهٔ مشخص و تجربهٔ مرتبط، در دل خود سوالات بسیاری را به همراه دارد. آیا این انتخاب تصادفی است یا پروسهای از پیش طراحیشده برای غارت بیشتر از منابع بازنشستگان؟
سابقهای که به چشم نمیآید
در دنیای کسبوکار، داشتن تجربه و تخصص در حوزهٔ مربوطه یکی از مهمترین فاکتورها برای یک مدیرعامل موفق است. اما به نظر میرسد این موضوع در انتخاب اخیر نادیده گرفته شده است. آیا واقعاً هیچکس نمیبیند که یک وجدان بیدار باید بپرسد: «مدیرعامل جدید چه سوابق و تجربیات مرتبطی دارد؟» آیا این یک انتصاب تصادفی است یا بخشی از یک طرح بزرگتر برای ادامهٔ غارت از حقوق بازنشستگان؟
بیشتر بخوانید: فساد در کمیسیون معاملات و تدارکات: آتش زیر خاکستر
این سوالات نه تنها در ذهن کارمندان و بازنشستگان، بلکه در دل جامعه نیز به وجود آمده است. آیا مسئولین هیچگونه نگرانی از این بابت ندارند که با این انتصابات، اعتماد عمومی به سیستم بیش از پیش تخریب میشود؟ آیا نمیدانند که استمرار این نوع مدیریت میتواند عواقب جبرانناپذیری بر زندگی میلیونها نفر داشته باشد؟
مدیرعامل، نگذارید بازنشستگان را فراموش کنید
در شرایطی که بسیاری از بازنشستگان به سختی زندگی میکنند و در انتظار دریافت حقوق خود هستند، این سوال مطرح میشود که آیا این مدیرعامل جدید حتی به فکر این دسته از افراد است؟ آیا او به واقع درک میکند که با انتخابش چه پیامدی بر زندگی آنها خواهد داشت؟
مدیرعامل جدید، شما که با عنوان مسئولیت بر دوش خود ایستادهاید، لطفاً فراموش نکنید که به چه کسانی مدیون هستید. بازنشستگان حق دارند که به عنوان بخشی از جامعه، به شفافیت و مسئولیتپذیری شما امید داشته باشند. زمان آن رسیده که همهٔ ما در برابر این انتخابها و وضعیت کنونی پاسخگو باشیم!
بیشتر بخوانید: تخلفات بزرگ در پتروشیمی مروارید؛ نگاهی به چشمپوشیها · مدیر حراست اتاقش را با فاکتورهای جعلی تجهیز کرده است!
