In einer Welt, in der schnelle Veränderungen und der Bedarf an effektiver Verwaltung auf allen Ebenen sichtbar sind, scheint nichts so wichtig zu sein wie die richtige Wahl der Manager. Kann man wirklich denjenigen vertrauen, die auf dem Weg sind, den Menschen zu dienen, aber unfähig sind?
Unfähigkeit im Management; eine große Herausforderung
Manager sollten als fähige und engagierte Personen im Dienst der Menschen agieren, anstatt sich mit ihren Positionen zu verheiraten. Diese Besorgnis ist in der heutigen Welt deutlich spürbar; wo einige Personen nur ausgewählt werden, um Positionen zu besetzen, und nicht wegen ihrer Fähigkeiten. Dies ist ein ernstes Warnsignal für die Zukunft aller Organisationen und Institutionen.
Viele Menschen glauben, dass die Wahl von effektiven und erfahrenen Managern erheblich zur Verbesserung und zum Fortschritt verschiedener Institutionen beitragen kann. In diesem Zusammenhang ist die Hauptfrage, ob es wirklich den Willen und die Entschlossenheit zur Veränderung gibt? Können wir von traditionellen Wahlen absehen und uns in Richtung intelligenterer Entscheidungen bewegen?
Notwendigkeit der Veränderung in den Wahlen
Wenn wir nach Fortschritt und Verbesserung der Bedingungen streben, müssen wir beachten, dass Manager als echte Dienstleister der Menschen agieren sollten. Das bedeutet, dass unfähige und ineffektive Personen Platz machen müssen für diejenigen, die wirklich Veränderungen bewirken können. Der Bedarf an einem neuen Ansatz bei der Wahl von Managern ist unvermeidlich.
Schließlich kann die Veränderung in der Wahl von Managern, neben der Verbesserung der Organisationen, auch das Vertrauen der Menschen in das Managementsystem stärken. Ist es also nicht an der Zeit, anstelle von oberflächlichen und unfähigen Wahlen nach Personen mit echten Fähigkeiten zu suchen?
