در روزهای اخیر، هلدینگ تاپیکو بهدلیل رفتارهای غیرحرفهای و بهشدت جنجالی مدیرعامل خود، به کانون توجهات تبدیل شده است. این مدیر، بهگونهای بیپروایانه و غیرقابل قبول، اقدام به کتک زدن یکی از کارمندان خود کرده است؛ واقعهای که نهتنها نشاندهندهٔ بینظمی در محیط کار است، بلکه تأثیرات منفی گستردهای بر روحیهٔ کارکنان و اعتبار این هلدینگ خواهد گذاشت.
عزل؛ تنها راه حل ممکن
این رفتار زشت و غیرقابل توجیه، انتقادات زیادی را بهدنبال داشته و بسیاری از کارشناسان و تحلیلگران بر این باورند که عزل این مدیر، تنها اقدام محترمانه و ضروری است که باید انجام شود. در شرایطی که هلدینگهای بزرگ بهخصوص در صنعت پتروشیمی باید الگوهای مدیریتی صحیحی را پیادهسازی کنند، این حادثه به خوبی نشاندهندهٔ نیاز به تغییرات ساختاری و مدیریتی در تاپیکو است.
کارمندان این هلدینگ در شرایط سختی به سر میبرند و انتظار میرود که با اتخاذ تصمیمات صحیح، فضای کاری بهتری برای آنان فراهم شود. آیا تاپیکو خواهد توانست از این آزمون سخت عبور کند و به مسیری صحیح و منطقی برگردد؟
